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Preparativos para a ASTD 2014

No final desta semana, a SG Soluções e Gestão Empresarial embarca rumo a mais uma conferência internacional. Desta vez, a participação será na ASTD 2014, que acontecerá entre os dias 4 e 7 de maio, na cidade de Washington, nos Estados Unidos. A novidade é que a  SG ganha ainda mais força, com uma presença em dobro, já que Sérgio Guerra fará companhia a Flora Alves (ambos sócios-fundadores da consultoria) no evento.

A conferência, que é uma das mais importantes da área de T&D, promete reunir mais de 9 mil interessados no assunto de todo o mundo. É uma experiência única de aprendizado e uma oportunidade importantíssima para a conquista de novos contatos e networking. São nestas conversas que os participantes tem a oportunidade de dividir experiências, trocar práticas e aumentar o seu repertório de aprendizagem.

Nas palestras e workshops, especialistas renomados dividem com a plateia as principais tendências da área de treinamento e desenvolvimento, com foco na prática. O objetivo é oferecer aos presentes as ferramentas necessárias, com explicações claras de como aplica-las e conquistar os melhores resultados para cada empresa. Além disso, mais de 300 expositores complementam a Conferência, divulgando as últimas novidades do mercado.

Em 2014, a ASTD focará sua programação em nove diferentes segmentos. São eles: desenvolvimento de carreira; design e aplicação de treinamento; desenvolvimento global de recursos humanos; desenvolvimento de líderes; tecnologias para o aprendizado; mensuração e análise dos resultados de aprendizagem; desenvolvimento para profissionais de não-treinamento e ciências do aprendizado.

Com uma participação ainda mais expressiva, a SG pretende ampliar ainda mais as suas práticas de aprendizado, treinamento e desenvolvimento, reciclando e atualizando suas ferramentas com as melhores opções disponíveis no mercado. Para ficar de olho nas últimas novidades do eventos é só acompanhar a nossa fan page e, também, o Blog SG.

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Instrutor Master: tudo o que você precisa saber

Neste ano de 2014, a SG Soluções e Gestão Empresarial lançou no mercado uma gama de formações com alto valor agregado. Entre elas está o curso de Instrutor Master, que pretende capacitar profissionais que atuam na área de T&D para a facilitação e aplicação de treinamentos e aprendizagem. Ministrado pelos dois únicos Masters Trainers brasileiros designidados pela ASTD, Flora Alves e Karim Khoury, o curso é baseado em teorias inovadoras e acaba de ganhar a certificação da ABTD (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento). Batemos um papo com os dois facilitadores do Instrutor Master para você entender os diferenciais e os benefícios dessa formação.

BLOG SG: Como surgiu a ideia do curso de Instrutor Master? Qual “gap”do mercado ele pretende cobrir?

FLORA: Surgiu para oferecer ao profissional que atua como instrutor uma formação completa e abrangente, com forte embasamento teórico e muita prática. Em geral, as pessoas que atuam nessa área são formados em disciplinas diversificadas, pois não há no Brasil uma graduação com esse foco. Nossa experiência ao longo dos anos nos inspirou a oferecer algo que sempre sentimos ser necessário. De forma estruturada, focada, consistente e, claro, muito divertida e relevante.

KARIM: Além disso, surgiu para atender uma demanda na área de T&D, que é oferecer ao mercado novas práticas de aprendizagem, como o storytelling e o gamification.

B: Para qual tipo de profissional esse curso é indicado?

F: Indicamos essa formação para profissionais que atuem como instrutores e estão em busca de seu aprimoramento e um reconhecimento ainda maior; desejam atuar como instrutores de treinamento e buscam uma formação completa e, também, para pessoas que são responsáveis pela contratação e avaliação de treinamentos

K: Além de ser indicado para consultores que já atuam no mercado e desejam fazer uma reciclagem de suas práticas de treinamento

B: Como o curso é estruturado? Como esse design facilita o aprendizado?

F: O Instrutor Master tem 48 horas presenciais – teremos uma turma aberta no período de 22 a 27 de Setembro, em São Paulo. Por ser uma formação, ela certifica o profissional em uma série de competências focadas no desempenho de um instrutor. A avaliação é feita por meio de dois instrumentos:  uma prova escrita, totalmente baseada no material didático entregue previamente, e pela construção de uma apresentação final, na qual o participante será avaliado com base nas competências desenvolvidas. Essa apresentação final começa a tomar forma desde o primeiro dia de curso, e é baseada em um modelo de feedback individual que propicia o desenvolvimento personalizado de todos e facilita o aprendizado. O que garante este processo é a atuação conjunta dos facilitadores e a estrutura dessa formação. Outro aspecto que vale ressaltar é que todo o conteúdo é transmitido com metodologias apropriadas para a aprendizagem. Ou seja, aprenderemos na prática como funciona cada estratégia instrucional.

K: A apresentação final será filmada e o participante receberá o video gravado num pen drive. Assim, ele terá a oportunidade de acompanhar todo o seu processo de desenvolvimento ao longo da formação.

B: Como a experiência de vocês na ASTD pode ser sentida nesse aprendizado?

F: Por meio de nosso repertório. Eu diria que extraímos a essência de nosso aprendizado ao longo do tempo, mas não nos limitamos a isso. Fizemos a análise do cenário brasileiro e trouxemos práticas que vão ao encontro dos anseios dos nossos profissionais. Estamos muito felizes com o resultado.

K: A ASTD e outros congressos nacionais e internacionais nos permitem acesso a novas práticas e tendências da área de T&D. Esses encontros são bons termômetros para alinharmos o conteúdo da formação com o  que acontece de mais moderno na área.

B: O módulo 3 do curso oferece estruturas bem dinâmicas de aprendizado, com o uso de games, filmes e storytelling. Como esse tipo de experiência favorece o aprendizado?

F: Isso mesmo! Assim como cada ferramenta serve a uma finalidade específica, metodologias instrucionais também. Cada uma delas tem um objetivo e contribui para um aprendizado específico, que vai desde o conhecimento até a motivação a ação. Esse módulo instrumentaliza o instrutor, oferecendo novas ferramentas para aprimorar o seu trabalho. Assim como os demais módulos, ele não se limita aos aspectos teóricos. Os participantes vão experimentar cada uma das metodologias, permitindo assim a construção ou ampliação de seu repertório.

K: O módulo 3 apresenta estruturas que permitem avaliar a utilização bem sucedida de filmes, estórias e games. Embora esses recursos já sejam muito utilizados, se não forem bem conduzidos, eles não contribuem para a aprendizagem. Um jogo sem objetivo instrucional resulta apenas em diversão, não em aprendizagem.

B: Quais as expectativas para a turma que se formará em setembro?

F: O Instrutor Master não será certificado apenas pela Acordo e pela SG, mas também pela ABTD. Isso tem um grande significado e torna tudo muito especial. Nossas expectativas são as melhores possíveis e temos certeza de que estamos escrevendo uma nova história para os profissionais da área.

K: Queremos iniciar uma formação pioneira no Brasil, buscando, cada vez mais, o aperfeiçoamento dos profissionais de T&D.

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O profissional de T&D e suas competências

Crescimento da economia; dificuldade em encontrar mão de obra especializada; rotatividade de colaboradores; conflito de gerações; mudanças de valores; transformações na sociedade; aumento da competitividade… esses são apenas alguns dos fatores que compõem o ambiente de atuação de um profissional de T&D. a complexidade desse cenário exige que um especialista esteja sempre se reinventando, se desenvolvendo e incorporando novas competências para enfrentar um mercado cada vez mais competitivo e acirrado.

Mas afinal de contas, o que são competências e qual sua importância para o sucesso de um profissional e sua organização? De acordo com definições, competências representam combinações de conhecimentos, habilidades e atitudes expressas pelo desempenho profissional, dentro de um determinado contexto organizacional. Portanto, o domínio de tais recursos por parte dos colaboradores mostra-se determinante para o bom desempenho de uma companhia.

Observando de maneira simples, as competências podem se dividir em dois diferentes tipos: as essenciais e as desejáveis – essa última aparece como característica dos colaboradores mais talentosos. No caso do profissional de T&D, algumas dessas competências são:

- Essenciais: realizar diagnósticos, identificar gaps e tendências, ter técnica de avaliação, elaborar planos de ação, dar feedback.

- Desejáveis: elaborar material didático, oferecer instrução e desenvolvimento, ter visão estratégica, fidelizar o colaborador.

Para que os especialistas em T&D possam adquirir e desenvolver novas competências, os cursos capacitadores e as certificações mostram-se essenciais para o aprendizado. Aqui no Brasil, a formação de Instrutor Master, oferecida e aplicada pela SG Soluções e Gestão Empresarial em parceria com a consultoria Acordo, é uma ótima opção para o público que atua com Facilitação e Treinamento e Desenvolvimento. Se você tem interesse de fazer parte da próxima turma, escreva para sg@sgconsult.com.br e solicite mais informações. Vale a pena já começar a se programar, o próximo Instrutor Master acontece em breve.

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Saiba mais sobre o curso de Instrutor Master

Uma das principais novidades da SG Soluções e Gestão Empresarial para o ano de 2014 são as Formações de Alto Valor Agregado. Entre elas, estão os cursos específicos que atendem às principais áreas e demandas de T&D. E a primeira turma já tem data para acontecer! O curso será o de Instrutor Master, que será aplicado nos dias 3, 4, 10, 11, 24 e 25 de abril.

A formação foi desenhada com muito embasamento teórico e atividades práticas, proporcionando ao público participante uma experiência única e de altíssimo valor no mercado. Vale lembrar que o curso foi desenvolvido e será ministrado pelos dois únicos brasileiros Master Trainers designados pela ASTD (Sociedade Americana de Treinamento e Desenvolvimento): Flora Alves, sócia-fundadora da SG, e Karim Khoury, da Acordo Consultoria.

Recomendada para profissionais de T&D, consultores, instrutores de treinamentos e quem mais se interessar pelo assunto, a Formação de Instrutor Master tem carga horária de 48 horas, dividida em três módulos de 16 horas. As aulas serão realizadas no Hotel Mercure da Alameda Itu, em São Paulo, das 8:30h às 17:30h, com pausa de uma hora para almoço. Lembrando que o valor do investimento inclui estacionamento no local, material didático, almoço, coffee break e certificado.

Se você quer ser um instrutor de destaque, não perca essa oportunidade! Entre em contato conosco pelo sg@sgconsult.com.br e confira nossos valores promocionais.