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Confused man and question marks

Autoconhecimento como ferramenta para o desenvolvimento pessoal

No mês passado, Sergio Guerra, sócio-fundador da SG Soluções e Gestão Empresarial, conduziu um workshop no VIII Congresso Brasileiro de Dinâmica dos Grupos sobre a importância do autoconhecimento como suporte no desenvolvimento de pessoas. “Quando discutimos esse assunto, logo nos vem à cabeça a ideia de desenvolver ou treinar uma terceira pessoa, seja para ser líder, gestor ou assumir qualquer cargo dentro de uma organização. Para isso, existem vários programas e métodos de aprendizado muito eficientes. Porém, nenhum deles se preocupa em proporcionar o autoconhecimento”, alerta Sergio.

De acordo com estudos científicos, o desenvolvimento dos seres humanos pode ser dividido em etapas que acontecem de 7 em 7 anos. A cada setênio, como é chamado esse período, desenvolvemos competências e características específicas que carregamos para o resto de nossas vidas. Isso significa que conhecer o passado é essencial para entender o presente, e como valores, aprendizados e experiências podem influenciar no futuro.

Para quem trabalha com o treinamento e o desenvolvimento de pessoas, tal etapa mostra-se ainda mais importante. “Se não nos conhecemos, não sabemos nossas crenças e valores, não entendemos nosso passado e não analisamos nossos pontos de melhoria comportamentais e técnicos. Consequentemente, não sabemos em quais pontos precisamos melhorar. Diante dessa falta de conhecimento, torna-se muito difícil trabalhar com o desenvolvimento de outras pessoas”, explica o especialista.

De acordo com Sergio, a chave do sucesso está no uso da antroposofia como metodologia e na autobiografia como ferramenta de desenvolvimento. Ou, de maneira mais simples, a dica é se conhecer primeiro para só depois desenvolver outras pessoas. Essa ferramenta, que já é muito conceituada no ramo educacional, ainda é novidade no meio executivo. Entretanto, a proposta não é desconsiderar os métodos e ferramentas para treinamento e desenvolvimento pessoal que estão disponíveis no mercado, mas apenas adicionar uma nova etapa ao processo, denominada de “fase de autoconhecimento”. “Nos programas para líderes da SG, nós utilizamos a autobiografia para conhecimento do ‘eu’. Trabalhamos com o temperamento de cada pessoa, ajudando para que elas entendam suas oportunidades de melhoria e, acima de tudo, saibam lidar com esses gaps. É só após essa fase que o programa avança com os módulos tradicionais”, conta Sergio Guerra.

Em resumo, uma pessoa deve sempre levar em conta sua origem, suas referências, seus valores, seus aprendizados e experiências, para entender quem ela é hoje. Só assim ela estará apta para auxiliar os outros.

Sergio Guerra é formado em Antroposofia pela Adigo.

SBDG

Sérgio Guerra será palestrante no Congresso Brasileiro de Dinâmica dos Grupos

Mais uma vez a SG Soluções e Gestão Empresarial confirma a sua relevância na área de RH e T&D, carimbando sua participação em um evento de importância nacional. O encontro da vez é o VIII Congresso Brasileiro de Dinâmica dos Grupos, que acontecerá entre 23 e 25 de setembro, na cidade de Porto Alegre. Organizado pela Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos e famoso pelo seu ambiente que estimula o aprendizado e a troca de experiências, a edição de 2013 contará com o workshop “Como sua autobiografia pode auxiliar no processo de desenvolvimento de pessoas”, que será ministrado por Sérgio Guerra.
De acordo com o sócio-fundador da SG, o maior desafio de um líder de grupo é conciliar os anseios particulares de cada membro da equipe com os objetivos da empresa. “Pouco se discute o ser humano e o quanto somos cobrados. Temos dias ruins, decepções e necessidades. Lidamos com seres humanos, por isso precisamos pensar de forma diferente”, ressalta. Apesar das inúmeras ferramentas que chegaram nos últimos anos para ficar, como o World Café, o Gamification, o Business Model You e o Storytelling, a grande tendência da área de T&D continua sendo pensar com foco no ser humano. “Temos dois extremos no mercado de trabalho: pessoas superqualificadas, mas com pouca experiência profissional e pessoas superexperientes em busca de qualificação”, aponta Sérgio. Diante disso, o maior desafio do líder atual é entender as características, as necessidades e os anseios dessas pessoas tão diferentes.
E é aí que está o “x” da questão: não podemos falar em liderança e entendimento do outro sem antes entendermos quem somos, nossas habilidades e o que queremos. Dessa forma, é possível criar programas de liderança mais humanizados e que conquistem melhores resultados. Por isso, falar do “eu” e a nossa autobiografia passa a ser algo muito importante. A expectativa é que o workshop “Como sua autobiografia pode auxiliar no processo de desenvolvimento de pessoas” ajude líderes a identificarem o seu verdadeiro “eu”. Analisando quais são seus pontos fortes no processo de liderança e quais precisam ser desenvolvidos. “Conhecer a própria trajetória é importante para entender melhor o ‘outro’ e melhorar a capacidade de liderar”, explica o palestrante.
No escritório da SG, os preparativos para a elaboração do workshop já estão a todo vapor! Entre estudos, pesquisas e esboços da apresentação, toda a equipe está envolvida nessa demanda mais que especial e desafiadora. E quando questionado sobre como sua biografia pode facilitar o desenvolvimento de pessoas, Sérgio Guerra não tem dúvidas: “acredito que a forma como nos relacionamos com as pessoas é o grande segredo”. Portanto, os participantes que já confirmaram presença no evento podem esperar um workshop dinâmico e cuidadosamente elaborado para auxiliar no desenvolvimento do outro.
Clique aqui e veja a programação completa do evento. Contamos com a sua participação!

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