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TK15

TechKnowledge 2015: mais inovações para a SG

O ano de 2014 foi um período de muito crescimento para a SG. A conquista de novos clientes deve-se, entre outras coisas, a ampliação do portfólio de produtos da consultoria, que agregou definitivamente ao seu DNA o gene da inovação. Pensando justamente em manter a qualidade de atendimento e, também, a criatividade para o desenvolvimento de novos projetos, a SG implantou neste novo ano o esquema 3×1. Isso significa que a cada três semanas de trabalho, nossa sócia-fundadora, Flora Alves, dedicará uma semana inteira à pesquisa e desenvolvimento.

E os primeiros dias de dedicação começaram no TechKnowledge 2015, que aconteceu em Las Vegas (EUA), entre os dias 14 e 16 de janeiro. Essa foi a segunda participação da SG na conferência – a última aconteceu em 2012. Com um clima mais “intimista”, a TK15, como é conhecida popularmente, trouxe discussões sobre como a tecnologia pode ser melhor aplicada para o apoio da aprendizagem, principalmente nos processos de treinamento e desenvolvimento.

De acordo com Flora, foram muitos os pontos altos do encontro e, entre eles, podemos destacar os seguintes:

-General Session com Aaron Dignan: Como criar organizações responsivas

Autor do livro “Game Frame” e estrategista digital, o palestrante defendeu o compartilhamento das informações. É uma grande mudança, visto que há pouco tempo informação era sinônimo de poder. Mas vale lembrar que hoje o compartilhamento trabalha para a complementação/solução de um determinado problema. Afinal, se você não sabe determinada coisa, pode encontrar na rede alguém capaz de agregar ainda mais ao seu produto/criação, etc. O resultado disso? Organizações mais horizontais, com menos hierarquia e mas mais socializadas.

-General Session com Tan Lee: Trabalhar por um propósito

A vietnamita radicada na Austrália foi um verdadeiro exemplo de como é importante sair da zona de conforto para buscar soluções inovadoras. Fã declarada da série de ficção “Guerra nas Estrelas” e eterna curiosa do funcionamento cerebral, a asiática fundou uma empresa de bioinformática e criou um produto inovador que torna “possível” o chamado “poder da mente”. Seu propósito: dar oportunidade e independência a pessoas paraplégicas e tetraplégicas.

-General Session com Katie Linendoll: Socialização do conhecimento

Consultora de tecnologia e escritora, entendeu durante sua experiência na TV a necessidade de simplificar a tecnologia para o usuário. Segundo Katie, escolhas assertivas dependem do conhecimento que temos da nossa audiência. Como sabemos, no ambiente de aprendizado, tal fator é extremamente importante na conquista de resultados efetivos. Além disso, ela destacou: se você quer se conectar com alguma pessoa, é necessário ser adaptável e moldar-se a ela; faça um treinamento próprio para entender verdadeiramente o que você deseja comunicar; simplifique a mensagem; ofereça alternativas divertidas de aprendizado.

-Contato com Karl Kapp

Durante os três dias de TK15, Flora teve a oportunidade de estreitar relações com um dos maiores pesquisadores do gamification nos EUA. “Percebi que os processos de liderança gamificados que temos no Brasil não devem nada aqueles desenvolvidos no exterior. Além disso, é muito legal notar o quanto as nossas organizações estão abertas a esse tipo de solução”, conta Flora. Em contato direto, Karl tornou-se um importante parceiro da SG para a troca de experiências e cases.

-Novo produto SG

A experiência no TK15 ajudou, também, na consolidação do novo produto que a SG vai oferecer este ano, que será focado no ecossistema de aprendizagem e performance. Isso porque os ambientes de treinamento e desenvolvimento precisam ser analisados de maneira mais macro. Ou seja, valorizando a interação entre alunos, instrutores e outros componentes do processo de aprendizado, buscando a melhor forma de integrá-los para promover uma determinada atividade, com resultados de alta performance.

Já deu para perceber que tem muita coisa interessante vindo por aí, e estamos apenas encerrando o primeiro mês de 2015. Acompanhe o blog e fique por dentro de mais novidades da SG. E já anote na agenda: em março tem mais uma edição do nosso Sarau. Contamos com a sua participação!

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ASTD 2014: Resumo da conferência

Neste ano, a maior conferência de treinamento do mundo, a ASTD, aconteceu de 4 a 7 de maio e reuniu mais de 10.500 participantes na cidade de Washington (EUA). Foram profissionais provenientes de 92 países, sendo o Brasil o quinto maior participante, com 105 presentes. A SG Soluções e Gestão Empresarial estava entre eles, representada por seu sócios-fundadores: Sérgio Guerra e Flora Alves.

Durantes os quatro dias de evento, foram realizadas palestras e workshops relacionados a 12 principais temas. Foram eles: desenvolvimento de carreira; design e entrega de treinamentos; desenvolvimento global de RH; capital humano; desenvolvimento de liderança; tecnologias de aprendizagem; medição de aprendizagem e análises; gestão; ciência de aprendizagem; governo; educação superior; capacitação de vendas. Paralelo a esses eventos principais, aconteceram também fóruns, debates e pequenas sessões de aprendizagem organizadas por alguns expositores. “É difícil encontrar o tema principal do evento. Quem define isso é o próprio congressista. Diria que é quase impossível não achar algo que possa ter aplicabilidade imediata em seu trabalho”, explica a sócia-fundadora da SG.

Por isso, planejamento foi a palavra de ordem para os participantes da ASTD. Além de organizar a agenda do dia, era importante ter mais de uma opção para o mesmo horário, caso a palestra lotasse. Reservar tempo para conversar com outros participantes e trocar experiências também foi uma das principais atividades promovidas pela ASTD. O bate-papo acontecia casualmente, durante as tarefas, ou durante os chamados “encontros de networking”, promovidos na conferência. “Sempre aproveito a experiência para fazer novos amigos. Mesmo quem faz parte de um grupo ou delegação deve aproveitar esse convívio para experimentar a diversidade cultural do evento”, aconselha Flora.

Para a SG Soluções e Gestão Empresarial, a ASTD foi mais uma oportunidade de aprender e se desenvolver ainda mais em arquitetura de aprendizagem e transferência para a prática, consolidando a marca como uma aprendizagem corporativa focada em performance. Portanto, a SG marcou presença em diversas palestras e workshops relacionados à tecnologia de aprendizagem, medição de resultados de aprendizagem e ciência de aprendizagem. Outro destaque foi o encontro com Karl Kapp, autor do livro “The Gamification of Learning and Instruction”, e Seung Taek (Peter) Lee, idealizador da Quest to Learn – escola que desenvolve seu currículo com o uso de games – e, também, a certificação em Mobile Learning, aprendizagem que será implantada e ajudará a consultoria a oferecer suporte à performance de forma simples e acessível.

Em 2015, a conferência acontecerá em Orlando, já com a consolidação da ASTD para a nova marca ATD (explicamos a mudança neste post). A mudança, que foi anunciada durante a última convenção, deixa as expectativas ainda mais altas para o próximo ano. “A nova denominação Desenvolvimento de Talentos é muito mais adequada ao nosso leque de atuação”, explica Flora. E a participação da SG na primeira ATD já está garantida. Será mais uma oportunidade de desenvolvimento e reflexão sobre temas já conhecidos, sob diferentes perspectivas e abordagens. “Muitas vezes é um detalhe que faz você estabelecer uma nova conexão com um tema ou aprendizado. Cabe a nós estarmos abertos, sem presumir que já sabemos tudo ou conhecemos o suficiente. É preciso abrir a mente e o coração, usando todos os nossos sentidos para aprender com a grande riqueza que se reúne em um único lugar”, finaliza Flora.

Que comece a contagem regressive para a ATD 2015!

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Mudanças na ASTD

Durante sua participação na ASTD 2014, que aconteceu no início do mês de maio, em Washington (EUA), a SG Soluções e Gestão Empresarial teve o privilégio de acompanhar um importante acontecimento na área de T&D: a partir de agora, a American Society for Training & Development (ASTD) passa a se chamar Association for Talent Development (ATD).

Com mais de 70 anos de existência, a mudança representa uma importante adequação ao mercado internacional, que torna-se cada vez mais importante, influente e, claro, exigente. A associação considera o treinamento e o desenvolvimento pontos chaves da nossa vida profissional, por isso ela passa a atuar de maneira mais ampla e profunda para a facilitação do aprendizado ao redor do mundo inteiro.

O anúncio da novidade foi feito por Tony Bingham, presidente e CEO da ASTD, no dia 6 de maio, durante uma palestra especial, com direito a plateia lotada. Durante o pronunciamento, ele ressaltou que treinamento e desenvolvimento estão no centro de todo trabalho. Segundo Tony, também o momento de analisar onde estamos e para onde queremos ir. Sem dúvidas, é um jornada repleta de trabalho, mas que trará muita satisfação aos envolvidos.

Para finalizar, a associação alerta que a transição da ASTD para ATD deve levar, em média, um ano. Tudo será feito da melhor maneira, com o objetivo de evitar dúvidas e melhorar ainda mais os conteúdos e ferramentas disponíveis. Primeiramente, o site passará a ser co-branded, assinado por ambas as marcas e, aos poucos, outras alterações passam a acontecer até a consolidação do novo nome. Lá, também é possível encontrar um rico material sobre a reestruturação da associação, vale a pena conferir.