Arquivo

Entrevista

Tenha sucesso na entrevista de emprego

Chegamos, então, ao post que concluíra a nossa série especial, dedicada aos leitores que buscam por uma nova posição no mercado de trabalho. Na semana passada, Sérgio Guerra deu dicas importantíssimas sobre como elaborar um bom currículo. Dessa vez, o sócio-fundador da SG Soluções e Gestão Empresarial traz detalhes importantíssimos para quem quer se sair bem em um dos momentos mais esperados na busca por um emprego: a entrevista presencial.
Atente-se que essa é a sua oportunidade de causar uma boa impressão e conquistar a tão sonhada vaga. Apesar da pressão, procure relaxar e confie no seu talento! A seguir, saiba como encarar a seleção numa boa.
1. Chegou o grande dia! Levante cedo para evitar qualquer atraso, tome um bom banho, alimente-se bem e confira se todos os documentos solicitados estão em ordem.
2. Vista-se de acordo com o perfil da empresa. Se a organização prioriza trajes formais, invista na combinação clássica de terno e gravata. Já as mulheres vão causar uma boa impressão com um elegante terninho. Cuidado com as calças jeans, mesmo em ambientes informais. Geralmente, a peça não é bem vista em entrevistas de trabalho. Evite também camisetas com estampas ou frases polêmicas e nunca, nunca mesmo, vá ao recrutamento vestindo uma camiseta de time de futebol.
3. Mulheres: nada de carregar na maquiagem e no perfume. Um make básico, com rímel, blush e batom é suficiente para destacar a feminilidade e garantir a seriedade. O cabelo preso em coque ou rabo de cavalo também cai bem.
4. Hoje em dia, tatuagem já se tornou algo comum para a maioria das pessoas. De qualquer forma, se você tiver algumas espalhadas pelo corpo, procure não mostrá-las demais.
5. Tente relaxar durante o percurso da sua casa até o local da entrevista. Lembre-se que você já passou por uma parte significativa do processo e conseguiu despertar o interesse do entrevistador para te conhecer. Confie no seu currículo e na sua experiência para mostrar que você é o melhor candidato para a vaga.
6. Diante do entrevistador, fale sempre de forma clara e com firmeza. Caso ele te pergunte algo sobre um assunto do qual não saiba, seja sincero e admita sua falta de conhecimento, não invente nada e nunca minta. Depois, reforce que você irá pesquisar sobre o assunto, pois despertou muito o seu interesse.
7. Pense antes de falar. Caso sinta-se nervoso ou desconfortável, respire fundo e procure relaxar para continuar o assunto.
8. Esteja preparado para os mais diversos tipos de seleção. Atualmente, as empresas utilizam várias ferramentas para conhecer seus candidatos, e uma das mais comuns é a pesquisa nas redes sociais. Por isso, muita atenção ao que você escreve em seu blog, Twitter, Facebook, etc.
8. Seja uma única pessoa e tenha coerência entre o que você diz e o que faz.
A SG Soluções e Gestão Empresarial quer saber se as dicas postadas ao longo dessa série lhe foram úteis na busca de um emprego. Divida suas impressões conosco na área de comentários ou escreva para sg@sgconsult.com.br. Boa sorte!

Dicas

Dicas para elaborar um bom currículo

Hoje trazemos o segundo post da série “Buscando uma posição no mercado de trabalho”. Quem acompanhou o nosso blog nas últimas semanas, pôde conferir uma matéria repleta de dicas sobre como escolher a empresa de acordo com o seu perfil. Feito isso, é hora de seguir rumo ao segundo – e importantíssimo – passo: a elaboração do currículo.
Ao fazer um “CV”, o candidato deve ter em mente que o objetivo desse documento é atrair a atenção do RH da organização a qual ele se candidatou. Por isso, o currículo deve ir direto ao ponto. Procure organizar as informações de maneira objetiva e sucinta, utilizando palavras-chaves que demonstrem suas habilidades e diferenciais, prendendo a atenção do recrutador. E lembre-se: sinceridade acima de tudo! Não adianta listar competências que você não tem.
Confira as dicas do sócio fundador da SG Soluções e Gestão Empresarial, Sérgio Guerra, e saiba como fazer o seu currículo se destacar:
1. Crie uma estratégia de envio do seu currículo para cada uma das empresas que você deseja se candidatar. Isso quer dizer que pequenas mudanças devem ser feitas, antes de disparar o documento para o RH. Tenha em mente que cada empresa é única, com missões e valores diferentes. Portanto, o seu currículo também deve ser!
2. Atente-se ao que a organização em que você quer trabalhar espera ler em seu currículo. Aqui vai uma informação valiosa: quem costuma fazer a triagem dos documentos é uma pessoa que, muitas vezes, não faz parte da área contratante. Por exemplo, você vai aplicar para uma vaga em finanças, mas a pessoa que fará a seleção dos candidatos é um profissional de RH. Para não cair nessa armadilha, a dica é evitar termos muito técnicos ou em inglês. Caso tenha que fazer uso de uma dessas palavras, utilize-a de forma efetiva, sem menosprezar o conhecimento do selecionador.
3. Enquanto jargões devem ser usados com cautela, palavras-chaves que ajudam a dar ênfase a ações importantes que você tenha executado no passado são mais que bem-vindas! Por exemplo: “desenvolvi um projeto que proporcionou uma redução de custos na ordem de X milhões de reais”.
4. Escreva as principais informações sobre você e sua carreira de maneira resumida e direta. Atente-se que o seu texto deve despertar o interesse do recrutador em querer te conhecer e saber mais informações sobre você.
5. Ao finalizar o seu CV, peça para alguém de sua confiança analisar o documento. Depois, pergunte se ele chamaria essa pessoa (no caso você) para uma entrevista.
6. Se você conhece alguém da área contratante e tiver um determinado grau de intimidade e liberdade, vale a pena entrar em contato e mencionar que o seu currículo já foi enviado para área de RH. Atenção, pois o objetivo aqui é apenas comunicar. Nada de pedir um ajuda ou “aquela forcinha”, tais práticas vão totalmente contra a ética do RH.
Boa sorte!
No próximo post da série: dicas para se sair bem na entrevista.

Storytelling

De olho na ferramenta: Storytelling

Hoje chegamos ao último post da série “De Olho na Ferramenta”. Ao longo das últimas semanas, você pode entender mais sobre algumas ferramentas que são tendência na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Começamos com o Business Model Generation (Canvas), seguimos com uma explanação sobre Gamification e, agora, a SG Soluções e Gestão Empresarial explica os principais pontos do Storytelling.

Como o próprio nome da ferramenta já sugere, estamos falando sobre a arte de contar uma história como forma de repassar e compartilhar conhecimentos. O resultado é efetivo, pois histórias são envolventes, prendem a atenção do público, despertam o lado emocional, além de servirem como exemplo e inspiração. É uma maneira de aproximar empresas e pessoas, sejam elas seus clientes ou seus colaboradores.

Na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas, o Storytelling busca uma “conexão” instantânea com o funcionário. É importante que o enredo apresentado cause identificação entre personagem e pessoas. Isso permite ao colaborador engajamento, trazendo a ação para a vida real. Em um cenário de transformação, por exemplo, uma organização pode criar uma ação baseada na história de um “herói” a fim de perpetuar novas posturas e atitudes.

Mas por que essa é uma ferramenta tão efetiva? O segredo está no fato de que uma informação é facilmente assimilada quando é estruturada de maneira coerente. Ou seja, com começo, meio e fim. De acordo com especialistas no assunto, uma história bem contada deve seguir a seguinte estrutura:

1. Apresentar um evento extraordinário: representa uma quebra de rotina, um cenário que implicará em mudanças.

2. Ter um protagonista: é o personagem principal da história. Deve ser carismático, gerar identificação e causar inspiração entre os colaboradores.

3. Ter um antagonista: pode ser um vilão (pessoa) ou qualquer outro obstáculo que possa aparecer no caminho do protagonista.

4. Apresentar situações de conflito: nada mais é do que o embate entre protagonista e antagonista. É o que gera tensão e desperta a atenção do público.

5.  Narrar uma história coerente: é importante apresentar os fatos cronologicamente, de modo que faça sentindo para as outras pessoas.

Entretanto, estrutura não é tudo. Em um ambiente de treinamento e desenvolvimento de pessoas é muito importante “saber contar uma história” para garantir resultados efetivos. Nesse caso, um narrador é essencial, pois caberá a ele conduzir o público espectador do início ao fim. Esse é o papel da SG Soluções e Gestão Empresarial na hora de colocar tal ferramenta em prática. Além de envelopar toda uma “estratégia”, nós sabemos como apresentar tais informações de maneira eficiente, que futuramente serão convertidas em resultado.

Em ambientes de trabalho cada vez mais permeados pelas redes sociais e composto por profissionais de diferentes gerações, o Storytelling mostra-se como uma ferramenta de comunicação extremamente efetiva. Afinal, contar, compartilhar e criar histórias faz parte da vida de todos.

sarau_post

Por dento do 1º Sarau SG

No dia 25 de junho a SG Soluções e Gestão Empresarial reuniu amigos, clientes e colaboradores durante a realização do “1º Sarau SG”, que aconteceu no Auditório da Livraria Martins Fontes, localizado na Avenida Paulista. Apesar da tarde chuvosa, do trânsito complicado e das constantes manifestações que tem tomado o endereço mais famoso da cidade de São Paulo, mais de 40 pessoas compareceram ao evento para curtir uma boa música e debater sobre “os desafios da liderança sob a perspectiva global” de maneira inteligente e descontraída.
“O Sarau já era um sonho antigo, que agora vira realidade”, revela Flora Alves, sócia fundadora da SG Soluções e Gestão Empresarial. Trata-se de um encontro que estimula a conversa e o compartilhar, proporcionando uma ótima oportunidade de pausa para a reflexão. “É uma proposta que reflete os valores da nossa empresa”, completa Flora. Vale lembrar que o sarau é um evento cultural ou musical, onde as pessoas se encontram para se expressarem ou se manifestarem artisticamente. Ou seja, todos os participantes podem contribuir com suas impressões, experiências e conhecimentos.
E foi justamente isso que aconteceu durante o bate-papo sobre os “desafios dos líderes”. O tema, cada vez mais relevante dentro das organizações, também foi um dos principais focos de discussão durante o último Congresso da ASTD. Por isso, muito do que foi adquirido durante essa experiência pela SG acabou por ser compartilhado com o público presente no Sarau. Conforme o tema evoluía, as pessoas foram se engajando, opinando e oferecendo suas perspectivas. “Ouvir as pessoas que estão inseridas nesse universo é essencial para a construção de uma abordagem e uma metodologia de atuação eficiente”, explica Flora Alves. Outros assuntos interessantes também foram levantados pelo público. O uso excessivo da tecnologia e como isso afeta nossos relacionamentos, por exemplo, foi um dos pontos mais lembrados pelos participantes.
Ao término da discussão, todos os presentes foram convidados a brindar ao sucesso da SG Soluções e Gestão Empresarial, que completa 10 anos no mercado nesse ano de 2013. “É difícil encontrar palavras para descrever esse momento. Ficamos muito emocionados e agradecidos pelo carinho de todos”, declara a sócia fundadora da SG. Com música boa, papo inteligente e pessoas interessantes, o 1º Sarau SG foi um sucesso e firma o evento como um espaço para a troca, o compartilhamento e o aprendizado.
O balanço final foi tão positivo que o próximo encontro já tem data para acontecer! Será no dia 3 de setembro, a partir das 18:30h, no mesmo local. Traremos mais um tema relevante, temperado com uma pitada de arte e gastronomia. “Nossa cabeça já está borbulhando de ideias para tornar esse novo Sarau inesquecível”, finaliza Flora.
Fique de olho. Em breve divulgaremos mais novidades sobre o 2º Sarau SG e você poderá estar lá com a gente!

Sarau SG